岗位职责：

1、参与制定集团公司培训计划并有效开展公司的培训工作（包括培训需求统计、培训计划制定、培训组织实施、培训效果反馈、内部培训讲师团队建立）；

2、参与制定绩效考核方案并有效执行绩效考核工作（包括绩效考核方案的宣导、绩效考核的组织、绩效考核的结果分析、绩效考核的改进）；

3、协助人力资源部长处理其他人力资源工作。

任职资格：

1、性别：男

2、年龄：25——35岁

3、熟悉人力资源管理各个模块，三年以上人力管理从业经验。机械制造行业HR人员优先。

4、请符合条件者投递，一经录用，待遇从优。


工作时间：


会有加班 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护